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公告訊息

    「武漢肺炎」防疫措施,有關勞工請假及工資給付規定之說明 Print
    【發布單位】:社會局

       「武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」) 已經衛福部疾管署公告為第五類法定傳染病,勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義,說明如下:

    • 勞工「感染武漢肺炎」被要求隔離治療者:

    1. 因職業上原因受感染者:

    勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資之工資補償,若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

    1.  非因職業上原因受感染者:

    勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。

    • 勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理者:

    1. 勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求,自行居家休養:

    勞工如自行居家休養(隔離)者,可請普通傷病假、事假或特別休假,或協議調整工作時間。

    1. 雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。

    •  勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求,需親自照顧者:

    勞工除可依《性別工作平等法》規定,請家庭照顧假外,亦可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者,其請假日數與事假合併計算,全年共計7日,父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。

    •  可適用勞動基準法「天災、事變或突發事件」特殊加班規定。

       因應武漢肺炎疫情,各級醫療院所及生產口罩、消毒酒精等防疫器具用品的工廠,如為配合防疫需求,有使勞工延長工時或加班趕工必要,除一般平日或休假日的加班規定外,可適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。

    不論是雇主或是勞工,都必須配合防疫,勞工除可依規定請假外,勞資雙方亦可協商調整工作時間,共同為防疫工作盡一分心力。勞工朋友或雇主如對勞工請假及工資給付規定若有疑義,可與本局聯繫諮詢(電話:05-3620900分機1110、1122),本局竭誠為您服務。

     

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